Wir setzen uns dafür ein, den Übergang ins Rentenalter durch Altersteilzeit zu erleichtern, indem wir Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Arbeitszeit in der späteren Karrierephase zu reduzieren – entweder über mehrere Jahre 50% der Zeit oder in einem Blockmodell.
Dies ermöglicht unseren Kolleginnen und Kollegen, einen gleitenden und individuell gestalteten Übergang in den Ruhestand, während sie weiterhin eine faire finanzielle Absicherung genießen.
Durch die Altersteilzeit fördern wir den Erhalt von wertvollem Wissen und dessen Weitergabe an jüngere Teammitglieder.
