Heute möchten wir auf spezielle Regelungen für Menschen mit Behinderungen bei Restrukturierungen eingehen. 💡

Es ist wichtig zu wissen, dass schwerbehinderte Menschen einen besonderen Kündigungs- und Versetzungsschutz genießen (SGB IX). Das bedeutet, dass bei Restrukturierungsmaßnahmen oder organisatorischen Veränderungen im Unternehmen nicht einfach eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz erfolgen kann, wenn diese Versetzung Nachteile für den schwerbehinderten Menschen mit sich bringen würde. Siemens geht in der Gesamtbetriebsvereinbarung noch einen Schritt weiter und verbietet die Versetzung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Mitarbeiter an einen anderen Standort.

Was bedeutet dies konkret für euch?

Besonderer Schutz: Schwerbehinderte Beschäftigte dürfen nicht gegen ihren Willen auf einen ungeeigneten oder unzumutbaren Arbeitsplatz versetzt werden, insbesondere wenn dies ihre Teilhabe am Arbeitsleben beeinträchtigen würde.

Prüfung der Zumutbarkeit: Jede geplante Versetzung muss genau geprüft werden. Dabei müssen die individuellen Einschränkungen, die bisherige Tätigkeit und die Eignung des neuen Arbeitsplatzes berücksichtigt werden.

Besonderer Schutz: Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Beschäftigte dürfen nicht gegen ihren Willen an einen anderen Standort versetzt werden.

Unsere Rolle als SBV: Wir sind da, um euch in solchen Situationen zu beraten, zu unterstützen und eure Interessen gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Wir achten darauf, dass eure Rechte gewahrt bleiben und individuelle Lösungen gefunden werden, die eure Arbeitsfähigkeit und euer Wohlergehen sichern.

Dieses Versetzungsverbot ist eine wichtige Säule des Schwerbehindertenrechts und soll sicherstellen, dass schwerbehinderte Menschen nicht durch Umstrukturierungen benachteiligt werden, sondern weiterhin ihren Beitrag im Unternehmen leisten können.

Was solltet ihr tun, wenn eine Restrukturierung ansteht oder eine Versetzung im Raum steht? Zögert nicht, uns umgehend zu kontaktieren! Je früher wir uns austauschen, desto besser können wir gemeinsam die Situation bewerten und die notwendigen Schritte einleiten. Eure Anliegen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass Siemens ein inklusives und sicheres Arbeitsumfeld für alle bleibt! ✨