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Von Teilzeit bis 40 Stunden - alles möglich mit dem neuen Tarifvertrag?

Die Wünsche der Mitarbeiter zur Arbeitszeit sind sehr verschieden – unsere Arbeitszeitmodelle in Erlangen sind es auch. Neben klassischer Vollzeit gibt es Teilzeitmodelle mit zusätzlicher Freizeit – jede Woche oder auch mehrere Monate am Stück. Die bisherige Begrenzung von 40-Stunden-Verträgen im Tarifkreis öffnet der Tarifvertrag – z.B. über eine Betriebsvereinbarung.

40-Stunden-Verträge waren bisher in vielen Fällen nicht möglich, auch wenn Mitarbeiter und Führungskraft dies ausdrücklich wollten. Der Betriebsrat Erlangen G hat die Einhaltung der bisher tarifvertraglich festgelegten Höchstgrenze von 13 Prozent engmaschig überwacht. Diese Quote ist für unseren Bürostandort nicht geeignet, da sie die Interessen der Beschäftigten nicht widerspiegelt.

Das könnte sich jetzt ändern, da der neue Tarifvertrag eine Öffnungsklausel von bis zu 50 Prozent 40-Stunden-Verträge zulässt. Dazu wäre z. B. eine Regelung über eine Betriebsvereinbarung zu treffen.

Das bedeutet nicht, dass Mitarbeiter 40-Stunden-Verträge annehmen müssen.

Kann jetzt also jeder Mitarbeiter auf Wunsch einen 40-Stunden-Vertrag bekommen?

Nein, zumindest dann nicht, wenn es nach der IG Metall geht. 
In der Betriebsversammlung am 13.3.2018 wurde von der IGM-Vertretung erläutert, dass man keinen „Wildwuchs“ an 40-Stunden-Verträgen wolle. 

Unserer Meinung nach gehören zu Work-Life-Balance sowohl Teilzeit als auch die Möglichkeit eines 40-Stunden-Vertrages.
In anderen Betrieben (z. B. Produktionsstätten) mag die Begrenzung von 40-Stunden-Verträgen den Beschäftigten entgegenkommen. In unserem Betrieb Erlangen G haben wir Ihre Wünsche nach flexiblen Arbeitszeitmodellen anders kennengelernt.

Sie haben Interesse an einer flexibleren Arbeitszeitgestaltung? Wir beraten Sie gerne.

 

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